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镇江新区人才网谈:在家办公等于24小时待命,领导还觉得我闲?

       曾经的你,是不是特别羡慕在家办公的人群?没有忙碌的早晨,没有拥堵的道路,没有封闭的格子间,不用防火防盗防领导。即使做同样的事情,心情肯定是愉悦的放松的。        如今,拜“疫情”所赐,不少职场人都实现了在家办公的梦想。前程无忧对已经复工一周的企业做了调查,在复工首周第五个工作日,有38.8%的受访者开启了“WFH”(Work From Home)。那在家办公,真的是如...

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2020-02-20 10:43 98

江苏塞孚航空科技有限公司2020年招聘信息

江苏塞孚航空科技有限公司 岗位信息: 1.项目经理,人数:2,年龄:25-45,法定工时工资:10000~12000元/月,岗位要求:负责飞机地面空调的维护保养管理及项目组的空防安全管理,与机场职能部门的工作对接,适应出差无犯罪记录。 2.制冷工程师,人数:2,年龄:25-45,法定工时工资:6000~10000元/月,岗位要求:熟悉空调产品设计的专业知识和产品推进、技术标准及规范;熟练使用电脑进行产品设计,熟悉...

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2020-02-19 20:43 429

那位“豪强”女员工被拜耳公司辞退了,都是态度惹的祸,要注意

     今天有一个视频很火,说的是一个澳大利亚籍华人女员工因为国外疫情比较严重,觉得中国很安全,然后就回国避险。刚回来没多久,她就要出门锻炼,由于她是境外人员,社区的工作人员按规定上门对其宣讲政策,让她尽量待在家别乱跑,提醒她出门戴口罩,结果这位女员工就不高兴了,对着社区工作者一顿乱喊乱叫,拒不按照社区规定执行,然后直接甩门而去,态度十分“豪强”。社区没办法,只好报警求助,警察来了后...

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2020-03-18 13:50 142

职场上,会“自拍”比会做更重要!

在网络把这个信息快速散布的世界里,要脱颖而出,一定要会自拍、会秀。其实在职场上同样需要这样的元素让自己发光发热。但在职场上,有一个很重要的概念是功高不能震主,要知道“鸟尽、弓藏,狡兔死、走狗烹”这个道理。    举个例子,当上司交付一件任务或工作,当你圆满达成时,你要表现的态度是谦虚、不卑不亢,不要盈满自得到处夸耀,甚至绕过上司的功劳,在老板面前把自己的业绩吹得天花乱坠,要表现出大将之风,要...

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2020-03-16 13:30 47

别怕,掌握这些轻松融入新团队

初入职场,忐忑吗?紧张吗?害怕被领导骂吗?担心被同事孤立吗?离开了学校的光环,逃脱了老师的善意保护,能适应“弱肉强食”的职场吗?新区人才网特此为你罗列新人初入职场最容易遭遇的四大职场问题。  场景1:被同事冷落怎么办?      当事人自述:新工作刚上班不过半天,我就开始坐立不安了。原因我的座位被分配到两个女孩子中间,而这两个女孩子是关系非常好的朋友,闲暇下来就会聊聊天,分点零食吃...

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2020-03-16 13:30 141

[人际]有些应届生为什么讨人厌

   我终于明白企业为什么不愿意用应届生了。    最近我们部门新来的实习妹子已经让我们所有人抓狂了,她绝不是不勤奋不努力而是——    1. 同样的知识点,我讲三遍她第四次还是会无辜地拿着小纸条来找我问;    2. 什么事儿找谁我已经不记得我跟她解释过多少次了,她还是会瞎找;    3. 电脑出了问题,跟她说打电话找IT,她就是不敢打,挨着部门人员问怎么办,我们又不是...

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2020-03-16 13:28 77

职场新人疑难杂症大盘点

职场新人在经历了职场的洗礼之后,如果没有好的职业规划,就变得大多热情不再,认为职场太复杂,跟原先想的根本不同。有调查显示目前近81%的大学生表示自己当前工作并不快乐,从中归纳出让职场新人最头疼的几大问题: 一、工作压力太大 在学校过惯了悠闲读书时光转而进入职场,工作压力大是很多职场新人的共同感受。小张好不容易进了某500企业,3个月不到就离职了,问及原因“工作压力太大,每天早上醒来,睁开眼睛,想起做也...

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2015-09-03 18:46 157

办公室恋情,您觉得是男人色or女人诱

如今,随着现代人工作压力的增大,工作日与同事打交道的时间的增多,办公室恋情也越发泛滥。关于办公室恋情,男人们倾向于认为,这都是女人的错,性感惹的祸;女人们则认为,这都是男人的 错,好色惹的祸。其实不同情况下,办公室恋情发生的原因不一。但仔细分析我们还是不难发现,大多数情况下办公室恋情的发生都与女人的主动有关。 女下属+男上司 女人的主动性:☆☆☆☆☆ 女人们对于事业有成的男人往...

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2015-09-03 18:45 282

镇江新区人才网告诉您:中途入职者该如何培养?

跳槽不可怕,可怕的是不被培养。 现 在的职场不同以往,大家都是应届毕业生,统一分配到一个单位。现在的公司里处处都是经常在职场跳来跳去的人,我们称之为跳槽者。接收跳槽者可以给公司带来 活力,但也可能造成负担,因为跳槽者如果感觉新的公司不适应,他就会又选择跳槽。那么,作为一家公司,该如何培养这些跳槽者呢?日本当代首屈一指的管理大 师畠山芳雄先生有办法。他在《培养部下的100条铁则》里,指出...

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2015-09-03 18:11 162

新人笑,旧人哭!为什么新员工工资比老员工高?

很多HR都遇到这个问题:在“招人难”的大环境下,往往花重金招一批新人进来,这批新人的工资比熬了多年的老员工的工资还要高,于是老员工就不满意了,不是吵着加工资,就是消极怠工,极端的是离职走人,给企业的稳定和发展带来不小的影响。 遇到这种情况,往往是HR有HR的苦衷,老员工有老员工的委屈:HR面临用人部门不断催促要人,遇到条件符合的面试人员自然会尽最大努力把他纳入麾下,在薪资弹性范围内会做出适...

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2015-09-03 18:10 113

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